公司管理制度范本主要內(nèi)容
入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件。
三、入職
考勤管理
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡，不得代替他人打卡。
2、 遲到、早退、曠工 ，遲到或早退xx分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金xx元。xx分鐘以上 x小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 xx 元。超過(guò) x小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
公司管理制度范本注意事項(xiàng)
一、借鑒學(xué)習(xí)
作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。
二、不斷總結(jié)
任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對(duì)的。
三、循序漸進(jìn)
新建企業(yè)的管理制度在管理工作過(guò)程中一般是沿著從無(wú)到有，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規(guī)律的反映。
四、特色管理
正確評(píng)估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。
五、性能針對(duì)
現(xiàn)代企業(yè)管理制度強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)效性，注重責(zé)、權(quán)、利明晰。
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