亚洲乱码一卡二卡三卡,综合色区亚洲熟妇p,一区,二区,三区色视频 ,亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区,亚洲综合在线另类色区奇米

找軟件用軟件，就到華軍軟件園！ 軟件發(fā)布 AI產品榜

您好，如有軟件收錄需求，請將軟件打包，并附上軟件名稱、軟件介紹、軟件相關截圖、軟件icon、軟著、營業(yè)執(zhí)照（個人沒有營業(yè)執(zhí)照請?zhí)峁拈_發(fā)者身份證正反面以及手持身份證本人照片），發(fā)送至郵箱 https://user.onlinedown.net/login

收起>>

發(fā)送至郵箱：news@onlinedown.net

收起>>

所在位置： 首頁 — 表格范文 — 表格模板 — 人事用表  —  個人績效考核表
個人績效考核表

個人績效考核表  免費版

二維碼
  • 軟件授權： 共享軟件
  • 軟件大小： 0.01MB
  • 軟件評分：
  • 軟件類型： 國產軟件
  • 更新時間： 2024-10-31
  • 應用平臺： WinAll
  • 軟件語言： 簡體中文
  • 版      本： 免費版

下載服務協(xié)議見頁面底部

軟件介紹 相關專題 常見問題 下載地址

基本簡介
個人績效考核表段首LOGO
個人績效考核表是對員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價和統(tǒng)計的表格。這是一套經過華軍軟件園精心篩選個人績效考核表表格下載,模板格式是XLSX；通過華軍軟件園下載個人績效考核表Excel免費下載后您可以自行更改模板內的內容和樣式！

個人績效考核表截圖

個人績效考核表使用技巧

      個人績效考核表的編制：

      （1）序列比較法
      序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。
      （2）相對比較法
      相對比較法是對員工進行兩兩比較，任何兩位員工都要進行一次比較。
      （3）強制比例法
      強制比例法是指根據(jù)被考核者的業(yè)績，將被考核者按一定的比例分為幾類進行考核的方法。

個人績效考核表通用技巧

      1：IF函數(shù)條件判斷

      IF函數(shù)是最常用的判斷類函數(shù)之一，能完成非此即彼的判斷。

      考核得分的標準為9分，要判斷B列的考核成績是否合格。

      =IF(B4>=9,"合格","不合格")

      2：多條件判斷

      如果部門為生產、崗位為主操 有高溫補助。在D列使用公式：

      =IF(AND(B2="生產",C2="主操"),"有","無")

      3：條件求和

      使用SUMIF函數(shù)計算一班的總成績：

      =SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)

      4：SUMIF用法是：

      =SUMIF(條件區(qū)域,指定的求和條件,求和的區(qū)域)

      用通俗的話描述就是：

      如果D2:D5區(qū)域的班級等于F2單元格的“一班”，就對C2:C5單元格對應的區(qū)域求和。

華軍軟件園小編推薦

      個人績效考核表是非常實用的表格，而且填寫表單大多都是通用用途，如果你正好需要個人績效考核表Excel表格下載的話，就快來下載吧。中班觀察記錄表，OKR工作計劃管理表也是不錯的軟件，歡迎點擊下載體驗！

常見問題

個人績效考核表

個人績效考核表 免費版

關閉