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輕松工資條授權詳情
運行平臺：windows xp/7/8/10;
免費版本免費使用;
企業(yè)版需購買使用許可，購買后永久使用;
企業(yè)版更換新電腦只需聯(lián)網重新激活;
輕松工資條常見問題
怎樣使用輕松工資條生成并群發(fā)工資條給公司員工?
您只需要有一個Excel格式的工資表，并且每一行都有員工的電子郵件地址，這些電郵地址應該在一列當中。另外，還要有一列姓名列，最好命名為“姓名”，然后就可以了。點擊主界面第一個按鈕“讀入工資表開始新的發(fā)送”按提示操作即可。首次使用系統(tǒng)會提示您設置發(fā)送郵件服務器信息。發(fā)送郵件服務器是發(fā)送郵件必須具備的，可以分為免費的和收費(企業(yè)郵箱)，一般免費的有發(fā)送數(shù)量限制，如果條件允許，建議盡量采用企業(yè)郵箱。具體設置參數(shù)見所采用的的郵箱中的幫助信息。
注1：本軟件不能突破所采用的郵箱系統(tǒng)本身的限制。
注2：可以自定義發(fā)送郵件時間間隔，模擬人工發(fā)送，以免被當做廣告郵件屏蔽。
注3：輪流使用多個郵件服務器發(fā)送可以有效避免因達到免費郵箱發(fā)送郵件數(shù)量上限而無法發(fā)送的情況。
如何在公司內網群發(fā)工資條郵件?
通過互聯(lián)網群發(fā)工資條郵件給員工，存在信息泄露、被當做垃圾郵件屏蔽問題、發(fā)件數(shù)量限制等問題。
而在內網這些問題都會迎刃而解。
可以采用hMailServer + FoxMail + 輕松工資條 搭建自動化批量生成和發(fā)送工資條郵件平臺。
關于工資條
不發(fā)工資條的公司，主要是因為管理者或HR沒有意識到：
1、員工越來越需要尊重;
2、解釋是一種尊重;
3、發(fā)工資條是一種解釋行為
杰克韋爾奇說過：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解釋官。多向員工解釋每件事情的原由，可以極大提升員工滿意度!
制作工資條費時費力紙質工資條不利于員工薪資保密，擔心員工將工資條作為勞動仲裁證據(jù)。對企業(yè)而言，不發(fā)工資條固然可以節(jié)省制作成本，但是員工單獨詢問工資明細，也會影響人事部辦公效率，還容易導致員工不滿。另外，企業(yè)不發(fā)工資條，侵犯了員工對工資的知情權，具有法律風險。
企業(yè)不發(fā)工資條對員工有什么壞處?
假設人事部門不小心多扣了你幾塊錢，問?還是不問?問了，顯得小心眼，不問心里憋著氣。辛辛苦苦工作，到手的工資明細不清不楚，員工情緒自然不滿。
輕松工資條更新日志
1：全新界面，清爽，簡單，高效
2：性能越來越好
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