薪酬調查報告范文的調查目的
薪酬調查目的一般來說，薪酬調查主要有以下幾個目的：
1、幫助制定新參加工作人員的起點薪酬標準。
2、幫助查找企業(yè)內部工資不合理的崗位。
3、幫助了解同行業(yè)企業(yè)調薪時間、水平、范圍等。
4、了解當地工資水平并與企業(yè)比較。
5、了解工資動態(tài)與發(fā)展潮流。
薪酬調查報告范文的調查方法
1、我們可以通過各種渠道與目標企業(yè)達成一致，共享企業(yè)之間的薪酬信息。我們可以得到目標企業(yè)的薪酬水平，同時向對方提供一些我們掌握的信息，這樣達到合作共贏的目的。但是由于競爭關系或者涉及企業(yè)機密，這樣的調查往往是很困難的。
2、部分企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，會寫上薪酬待遇，某些人才交流部門也會發(fā)布一些崗位的薪酬參考信息，另外通過來企業(yè)的應聘人員也可以了解一些企業(yè)的薪酬狀況。由于這兩種情況下薪酬容易被夸大，所以這些途徑得來的薪酬信息經常會偏高。
3、專業(yè)性薪酬調查。人力資源領域有一些提供薪酬調查的專業(yè)機構。通過這些專業(yè)機構調查可以大幅減少調查的工作量，但同時需要支付一定的服務費用。這種途徑得來的信息一般可信度較高，但一定要注意選擇令人信任的專業(yè)機構來做，以免得到的是過時的數據。
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